Pre-test การให้รางวัลตามผลการปฎิบัติงาน
รหัสวิชา 78352 Pre-test การให้รางวัลตามผลการปฎิบัติงาน
เพจนี้แสดงบนมือถือจำนวนครั้งละ 5 ข้อ ไม่ใช่สมาชิก
คำชี้แจง - ถ้าไม่กรอกทั้งชื่อ และนามสกุลของผู้ทำข้อสอบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้ - ถ้าทำข้อสอบไม่ครบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้ - ผู้ทำข้อสอบจะมีเวลาในการทำข้อสอบเพียง 10 นาที หากเกินเวลา ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้

1. การให้รางวัลตามผลงานไม่จาเป็นต้องให้โดยทันที อาจสามารถเก็บเป็นแต้มหรือคะแนนสะสมไว้ประกอบการพิจารณาผลการปฏิบัติงานตอนปลายปีได้ และในบางครั้งอาจให้รางวัลเป็นคำชมเชย การชื่นชมการทำงาน เมื่อพนักงานมีผลงานดี ถูกต้อง ผิด 2. 20. 1 ถุก ผิด - 3. ในการปรับเลื่อนตำแหน่งควรจะต้องมีการคำนึงถึงสิ่งใดเป็นหลักมากกว่าการให้รางวัล เพราะถ้าหากพนักงานขาดความพร้อมและความสามารถที่เหมาะสมตามตำแหน่งงานนั้น องค์การอาจสูญเสียพนักงานดีๆ ไป แล้วได้พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้ดีมาแทน ความเหมาะสม ความตั้งใจ ประสิทธิภาพ สมรรถนะ 4. การจ่ายผลตอบแทนที่เป็นตัวเงินนิยมจ่ายตามหลักการใดบ้าง การจ่ายตามความสามารถ (Merit Pay) และการจ่ายตามทักษะ (Skill-Base Pay) การจ่ายตามความสามารถ (Merit Pay) การจ่ายตามทักษะ (Skill-Base Pay) และการจ่าย ตามผลกำไร (Profit-Sharing Pay) การจ่ายตามความสามารถ (Merit Pay) การจ่ายตามทักษะ (Skill-Base Pay) การจ่าย ตามผลกำไร (Profit-Sharing Pay) การปันผลหุ้นให้พนักงาน (Stock Ownership) และ การให้โบนัส (Bonus) ไม่มีข้อใดถูกต้อง 5. การให้รางวัลตามผลงานเป็นเรื่องที่เชื่อมโยงต่อจากเรื่องใด การแข่งขันงาน การปฏิบัติงาน การตั้งใจทำงาน ถูกทุกข้อ ต้องกรอกชื่อ และนามสกุลของผู้ทำข้อสอบ และทำครบทุกข้อ จึงจะตรวจ และบันทึกผลการทำข้อสอบ

1. แนวข้อสอบวิทยาศาสตร์ ประถมศึกษาปีที่ 4 ชุดที่ 1

2. แบบทดสอบหลังเรียน เรื่อง กีฬาแบดมินตัน

3. แบบทดสอบวิชาบาสเก็ตบอล

4. ข้อสอบ บรรจุครูผู้ช่วย วิชาเอก ปฐมวัย พร้อมเฉลย 50 ข้อ