วิชาโปรแกรมบริหารทรัพยากรย์มนุษย์(ปลายภาค)

คำชี้แจง

- ถ้าไม่กรอกทั้งชื่อ และนามสกุลของผู้ทำข้อสอบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้

- ส่วนนี้จะไม่มีการบันทึกผลสอบ หากต้องการบันทึกโปรดสมัครสมาชิก

- ถ้าทำข้อสอบไม่ครบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้

- ผู้ทำข้อสอบจะมีเวลาในการทำข้อสอบเพียง 30 นาที หากเกินเวลา ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้

- เกณฑ์ตัดสินผ่านการทดสอบอยู่ที่ร้อยละ 60 หรือ 6 ข้อขึ้นไป

ส่วนนี้จะไม่มีการบันทึกผลสอบ และแสดงเฉลยแบบทดสอบ หากต้องการบันทึก และรายงานการทำแบบทดสอบ โปรดสมัครสมาชิก

ข้อสอบชุดนี้จำนวน 30 ข้อ หากต้องการเพิ่มจำนวนข้อสอบ คลิก ทำแบบทดสอบออนไลน์

หน้าเว็บนี้มาจากเว็บปลายทาง :

1. Design Phase ข้อใด ระยะการวางแผน ระยะการวิเคราะห์ ระยะการสร้างและพัฒนา ระยะการออกแบบ
2. Operation หมายถึงข้อใด การจัดการด้านการเงิน การพยากรณ์ การปฏิบัติงาน การควบคุมทางการเงิน
3. Costeffectiveness คือข้อใด แบ่งแยกและแก้ไข การพัฒนาระบบ ประสิทธิผลของความคุ้มค่าในการลงทุน ต้นทุนจม
4. ข้อใดเป็นการคำนวณหาจำนวนบุคลากรที่องค์การต้องการในแต่ละช่วงเวลา จากสูตรพื้นฐานทางคณิตศาสตร์ จำนวนบุคลากรที่ต้องการเพิ่มขึ้น = จำนวนบุคลากรที่ว่างงาน จำนวนบุคลากรคงเหลือ จำนวนบุคลากรที่ต้องการเพิ่มขึ้น = จำนวนบุคลากรที่ต้องการทั้งหมด จำนวนบุคลากรว่างงาน
5. หลักการสำคัญของการสรรหาบุคลากรขององค์การ คือ ข้อใด ทำให้มีบุคลากรทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์การ ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม การบรรจุคนให้ถูกต้องและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
6. Communication หมายถึงข้อใด ระบบบัญชีการเงิน ระบบบัญชีบริหาร การติดต่อสื่อสาร ระบบสารสนเทศด้านการตลาด
7. ปกติผู้วางแผนจะต้องทำการเก็บรวบรวมข้อมูล ศึกษา วิเคราะห์ และตัดสินใจ เพื่อที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับเรื่องใด ก. ข. ค. ง. จะทำอะไร (What to do?) จะให้ใครทำ (Who will do?) จะทำเมื่อไร (When to do?) ถูกทุกข้อ
8. ความหมายของการสรรหาบุคลากร(Recruitment) การคัดเลือกบุคคลให้ตรงกับงาน (Put the right man on the right job) กระบวนการกลั่นกรอง และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ คุณวุฒิทางการศึกษา มี ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งมาสมัครงานในตำแหน่ง ต่าง ๆ ที่องค์การเปิดรับสมัคร กระบวนการที่คัดเลือกผู้สมัครงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่ดี มีคุณสมบัติเหมาะสม ถูกต้อง กับคุณลักษณะเฉพาะของงานที่กำหนดไว้ การพิจารณากลั่นกรองคัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
9. วลีที่นิยมใช้ในวงการคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศว่า เมื่อใส่ขยะเข้าไปก็จะได้ขยะออกมา (Garbage In, Garbage Out: GIGO) หมายความเช่นไร ก. ข. ค. ง. การนำข้อมูลที่ไม่ทันสมัยมาใช้ โดยเฉพาะในสถานการณ์ปัจจุบันที่เกิดการ เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและรุนแรง ส่งผลให้งานบางประเภทล้าสมัยลงจนหมดความสำคัญ ข้อมูลที่ขาดความถูกต้องและความสมบูรณ์ ก็จะทำให้สารสนเทศของงานที่ได้มีปัญหา การใช้วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลอย่างไม่ถูกต้องและเหมาะสม ส่งผลให้การปฏิบัติงาน ขาดประสิทธิภาพ สำหรับการปฏิบัติงานในปัจจุบันและในอนาคต ข้อมูลที่ไม่เหมาะสม ทำให้ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ของบุคลากรอาจล้าสมัย และไม่สามารถใช้ปฏิบัติงานได้อย่าง มีประสิทธิภาพ
10. ขั้นตอนใดเป็นขั้นตอนสำคัญอันดับแรกของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การออกแบบงาน (job design )และการวิเคราะห์งาน( job analysis ) การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Planning) คน เงิน วัสดุอุปกรณ์ และการบริหารทรัพยากร มนุษย์ เงิน วัสดุ และการบริหารจัดการมนุษย์
ให้ตรวจสอบชื่อนามสกุลว่ากรอกครบหรือไหม่ พร้อมกับตรวจข้อสอบว่าเลือกทำครบทุกข้อหรือไม่ ไม่ครบไม่ตรวจนะครับ

แนะนำชุดข้อสอบ

1. แนวข้อสอบวิทยาศาสตร์ ประถมศึกษาปีที่ 4 ชุดที่ 1

2. แบบทดสอบหลังเรียน เรื่อง กีฬาแบดมินตัน

3. แบบทดสอบวิชาบาสเก็ตบอล

4. ข้อสอบ บรรจุครูผู้ช่วย วิชาเอก ปฐมวัย พร้อมเฉลย 50 ข้อ

นำแบบทดสอบไปติดที่เว็บของคุณ ครับ