Pre-test การให้รางวัลตามผลการปฎิบัติงาน

คำชี้แจง

- ถ้าไม่กรอกทั้งชื่อ และนามสกุลของผู้ทำข้อสอบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้

- ส่วนนี้จะไม่มีการบันทึกผลสอบ หากต้องการบันทึกโปรดสมัครสมาชิก

- ถ้าทำข้อสอบไม่ครบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้

- ผู้ทำข้อสอบจะมีเวลาในการทำข้อสอบเพียง 30 นาที หากเกินเวลา ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้

- เกณฑ์ตัดสินผ่านการทดสอบอยู่ที่ร้อยละ 60 หรือ 3 ข้อขึ้นไป

ส่วนนี้จะไม่มีการบันทึกผลสอบ และแสดงเฉลยแบบทดสอบ หากต้องการบันทึก และรายงานการทำแบบทดสอบ โปรดสมัครสมาชิก

1. การจ่ายผลตอบแทนที่เป็นตัวเงินนิยมจ่ายตามหลักการใดบ้าง การจ่ายตามความสามารถ (Merit Pay) และการจ่ายตามทักษะ (Skill-Base Pay) การจ่ายตามความสามารถ (Merit Pay) การจ่ายตามทักษะ (Skill-Base Pay) และการจ่าย ตามผลกำไร (Profit-Sharing Pay) การจ่ายตามความสามารถ (Merit Pay) การจ่ายตามทักษะ (Skill-Base Pay) การจ่าย ตามผลกำไร (Profit-Sharing Pay) การปันผลหุ้นให้พนักงาน (Stock Ownership) และ การให้โบนัส (Bonus) ไม่มีข้อใดถูกต้อง
2. 20. 1 ถุก ผิด -
3. ในการปรับเลื่อนตำแหน่งควรจะต้องมีการคำนึงถึงสิ่งใดเป็นหลักมากกว่าการให้รางวัล เพราะถ้าหากพนักงานขาดความพร้อมและความสามารถที่เหมาะสมตามตำแหน่งงานนั้น องค์การอาจสูญเสียพนักงานดีๆ ไป แล้วได้พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้ดีมาแทน ความเหมาะสม ความตั้งใจ ประสิทธิภาพ สมรรถนะ
4. การให้รางวัลที่เป็นตัวเงิน แบ่งเป็นอะไรบ้าง รางวัลในรูปของตัวเงินโดยตรง และรางวัลในรูปของกึ่งตัวเงิน รางวัลในรูปของเงินโดยตรง และรางวัลในรูปของตัวเงินทางอ้อม รางวัลในรูปของกึ่งตัวเงิน และรางวัลในรูปของตัวเงินทางอ้อม รางวัลในรูปของตัวเงินโดยตรง รางวัลในรูปของกึ่งตัวเงิน และรางวัลในรูปของตัวเงินทางอ้อม
5. การให้รางวัลตามผลงานเป็นเรื่องที่เชื่อมโยงต่อจากเรื่องใด การแข่งขันงาน การปฏิบัติงาน การตั้งใจทำงาน ถูกทุกข้อ
ให้ตรวจสอบชื่อนามสกุลว่ากรอกครบหรือไหม่ พร้อมกับตรวจข้อสอบว่าเลือกทำครบทุกข้อหรือไม่ ไม่ครบไม่ตรวจนะครับ

แนะนำชุดข้อสอบ

1. แนวข้อสอบวิทยาศาสตร์ ประถมศึกษาปีที่ 4 ชุดที่ 1

2. แบบทดสอบหลังเรียน เรื่อง กีฬาแบดมินตัน

3. แบบทดสอบวิชาบาสเก็ตบอล

4. ข้อสอบ บรรจุครูผู้ช่วย วิชาเอก ปฐมวัย พร้อมเฉลย 50 ข้อ

นำแบบทดสอบไปติดที่เว็บของคุณ