| 1. การให้รางวัลตามผลงานไม่จาเป็นต้องให้โดยทันที อาจสามารถเก็บเป็นแต้มหรือคะแนนสะสมไว้ประกอบการพิจารณาผลการปฏิบัติงานตอนปลายปีได้ และในบางครั้งอาจให้รางวัลเป็นคำชมเชย การชื่นชมการทำงาน เมื่อพนักงานมีผลงานดี |
2. การให้รางวัลที่เป็นตัวเงิน แบ่งเป็นอะไรบ้าง1) รางวัลในรูปของตัวเงินโดยตรง และรางวัลในรูปของกึ่งตัวเงิน
2) รางวัลในรูปของเงินโดยตรง และรางวัลในรูปของตัวเงินทางอ้อม
3) รางวัลในรูปของกึ่งตัวเงิน และรางวัลในรูปของตัวเงินทางอ้อม
4) รางวัลในรูปของตัวเงินโดยตรง รางวัลในรูปของกึ่งตัวเงิน และรางวัลในรูปของตัวเงินทางอ้อม
|
3. ในการปรับเลื่อนตำแหน่งควรจะต้องมีการคำนึงถึงสิ่งใดเป็นหลักมากกว่าการให้รางวัล เพราะถ้าหากพนักงานขาดความพร้อมและความสามารถที่เหมาะสมตามตำแหน่งงานนั้น องค์การอาจสูญเสียพนักงานดีๆ ไป แล้วได้พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้ดีมาแทน1) ความเหมาะสม
2) ความตั้งใจ
3) ประสิทธิภาพ
4) สมรรถนะ
|
4. การจ่ายผลตอบแทนที่เป็นตัวเงินนิยมจ่ายตามหลักการใดบ้าง1) การจ่ายตามความสามารถ (Merit Pay) และการจ่ายตามทักษะ (Skill-Base Pay)
2) การจ่ายตามความสามารถ (Merit Pay) การจ่ายตามทักษะ (Skill-Base Pay) และการจ่าย ตามผลกำไร (Profit-Sharing Pay)
3) การจ่ายตามความสามารถ (Merit Pay) การจ่ายตามทักษะ (Skill-Base Pay) การจ่าย ตามผลกำไร (Profit-Sharing Pay) การปันผลหุ้นให้พนักงาน (Stock Ownership) และ การให้โบนัส (Bonus)
4) ไม่มีข้อใดถูกต้อง
|
5. วิธีการให้รางวัลมีกี่รูปแบบอะไรบ้าง1) รางวัลที่เป็นตัวเงิน และรางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงิน
2) รางวัลที่เป็นตัวเงิน และรางวัลที่เป็นกึ่งตัวเงิน
3) รางวัลที่เป็นตัวเงิน และรางวัลที่เป็นตัวทอง
4) รางวัลที่เป็นตัวเงิน รางวัลที่ไม่ใช่ตัวเงิน และรางวัลที่เป็นกึ่งตัวเงิน
|
ต้องการเฉลยข้อสอบ โปรดเข้าระบบสมาชิก
|
|
|
