Pre-test การให้รางวัลตามผลการปฎิบัติงาน
รหัสวิชา 78352 Pre-test การให้รางวัลตามผลการปฎิบัติงาน
เพจนี้แสดงบนมือถือจำนวนครั้งละ 5 ข้อ ไม่ใช่สมาชิก
คำชี้แจง
- ถ้าไม่กรอกทั้งชื่อ และนามสกุลของผู้ทำข้อสอบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้
- ถ้าทำข้อสอบไม่ครบ ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้
- ผู้ทำข้อสอบจะมีเวลาในการทำข้อสอบเพียง 10 นาที หากเกินเวลา ระบบจะไม่ตรวจข้อสอบให้
1. การจ่ายผลตอบแทนที่เป็นตัวเงินนิยมจ่ายตามหลักการใดบ้าง
การจ่ายตามความสามารถ (Merit Pay) และการจ่ายตามทักษะ (Skill-Base Pay)
การจ่ายตามความสามารถ (Merit Pay) การจ่ายตามทักษะ (Skill-Base Pay) และการจ่าย ตามผลกำไร (Profit-Sharing Pay)
การจ่ายตามความสามารถ (Merit Pay) การจ่ายตามทักษะ (Skill-Base Pay) การจ่าย ตามผลกำไร (Profit-Sharing Pay) การปันผลหุ้นให้พนักงาน (Stock Ownership) และ การให้โบนัส (Bonus)
ไม่มีข้อใดถูกต้อง
2. ในการปรับเลื่อนตำแหน่งควรจะต้องมีการคำนึงถึงสิ่งใดเป็นหลักมากกว่าการให้รางวัล เพราะถ้าหากพนักงานขาดความพร้อมและความสามารถที่เหมาะสมตามตำแหน่งงานนั้น องค์การอาจสูญเสียพนักงานดีๆ ไป แล้วได้พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้ดีมาแทน
ความเหมาะสม
ความตั้งใจ
ประสิทธิภาพ
สมรรถนะ
3. การให้รางวัลตามผลงานไม่จาเป็นต้องให้โดยทันที อาจสามารถเก็บเป็นแต้มหรือคะแนนสะสมไว้ประกอบการพิจารณาผลการปฏิบัติงานตอนปลายปีได้ และในบางครั้งอาจให้รางวัลเป็นคำชมเชย การชื่นชมการทำงาน เมื่อพนักงานมีผลงานดี
ถูกต้อง
ผิด
4. การให้รางวัลที่เป็นตัวเงิน แบ่งเป็นอะไรบ้าง
รางวัลในรูปของตัวเงินโดยตรง และรางวัลในรูปของกึ่งตัวเงิน
รางวัลในรูปของเงินโดยตรง และรางวัลในรูปของตัวเงินทางอ้อม
รางวัลในรูปของกึ่งตัวเงิน และรางวัลในรูปของตัวเงินทางอ้อม
รางวัลในรูปของตัวเงินโดยตรง รางวัลในรูปของกึ่งตัวเงิน และรางวัลในรูปของตัวเงินทางอ้อม
5. การให้รางวัลตามผลงานเป็นเรื่องที่เชื่อมโยงต่อจากเรื่องใด
การแข่งขันงาน
การปฏิบัติงาน
การตั้งใจทำงาน
ถูกทุกข้อ
ต้องกรอกชื่อ และนามสกุลของผู้ทำข้อสอบ และทำครบทุกข้อ
จึงจะตรวจ และบันทึกผลการทำข้อสอบ
แนะนำชุดข้อสอบ
1.
แนวข้อสอบวิทยาศาสตร์ ประถมศึกษาปีที่ 4 ชุดที่ 1
2.
แบบทดสอบหลังเรียน เรื่อง กีฬาแบดมินตัน
3.
แบบทดสอบวิชาบาสเก็ตบอล
4.
ข้อสอบ บรรจุครูผู้ช่วย วิชาเอก ปฐมวัย พร้อมเฉลย 50 ข้อ
EDUCATION RESEARCH
|
Test Home
Version Thaitestonline.com |
Mobile
ปรับปรุงและพัฒนา โดย
เว็บครูออฟ