1. หลักการสำคัญของการสรรหาบุคลากรขององค์การ คือ ข้อใด1) ทำให้มีบุคลากรทำงานที่เพียงพอและต่อเนื่อง
2) ทำให้ได้คนดีและมีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์การ
3) ทำให้มีการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่บุคลากรอย่างเหมาะสม
4) การบรรจุคนให้ถูกต้องและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
|
2. เป้าหมายสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ คือข้อใด1) แนวทางปฏิบัติและเป็นหลักประกันว่าองค์การจะมีบุคลากรที่มีคุณภาพอย่างเพียงพออยู่เสมอ
2) เพื่อให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตการทำงาน (Quality of Work Life : QWL) ที่เหมาะสม
3) เพื่อประสิทธิภาพ ความมั่นคง และการเจริญเติบโตขององค์การ บุคลากร และสังคม
4) ถูกทุกข้อ
|
3. ขั้นตอนใดเป็นขั้นตอนสำคัญอันดับแรกของการบริหารทรัพยากรมนุษย์1) การออกแบบงาน (job design )และการวิเคราะห์งาน( job analysis )
2) การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Planning)
3) คน เงิน วัสดุอุปกรณ์ และการบริหารทรัพยากร
4) มนุษย์ เงิน วัสดุ และการบริหารจัดการมนุษย์
|
4. ผลดีจากการสรรหาบุคลากรจากภายในองค์การ มีดังนี้ คือข้อใด1) ทำให้องค์การไม่มีโอกาสได้รับบุคลากรจากภายนอกที่มีความรู้ ความ สามารถ และ ประสิทธิภาพในการทำงาน
2) อาจจะทำให้การสรรหาบุคลากรภายในองค์การเป็นระบบอุปถัมภ์มากกว่าระบบ คุณธรรม
3) ทำให้ขาดกำลังทรัพยากรที่มีวิสัยทัศน์ คุณภาพการทำงาน และการสร้างสรรค์ผลงาน
4) องค์การจะได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการได้บุคลากรขององค์การเอง เพราะเป็น บุคลากรที่รู้จักคุ้นเคยกับนโยบาย รูปแบบ ระบบการบริหาร อุดมการณ์ มีความ
|
5. ข้อใดหมายถึงผู้ใช้และผู้จัดการทั่วไป1) มีหน้าที่เกี่ยวกับการพัฒนาชุดคำสั่งหรือเขียนโปรแกรม
2) เป็นบุคคลที่มีหน้าที่ให้ข้อมูลที่เกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น
3) บุคคลที่ควบคุมดูแลระบบสารสนเทศ
4) มีหน้าที่คอยช่วยเหลือนักวิเคราะห์ระบบและโปรแกรมเมอร์
|
ต้องการเฉลยข้อสอบ โปรดสมัครสมาชิก
|
|
|
