1. ผลดีจากการสรรหาบุคลากรจากภายในองค์การ มีดังนี้ คือข้อใด1) ทำให้องค์การไม่มีโอกาสได้รับบุคลากรจากภายนอกที่มีความรู้ ความ สามารถ และ ประสิทธิภาพในการทำงาน
2) อาจจะทำให้การสรรหาบุคลากรภายในองค์การเป็นระบบอุปถัมภ์มากกว่าระบบ คุณธรรม
3) ทำให้ขาดกำลังทรัพยากรที่มีวิสัยทัศน์ คุณภาพการทำงาน และการสร้างสรรค์ผลงาน
4) องค์การจะได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการได้บุคลากรขององค์การเอง เพราะเป็น บุคลากรที่รู้จักคุ้นเคยกับนโยบาย รูปแบบ ระบบการบริหาร อุดมการณ์ มีความ
|
2. ข้อใดหมายถึงผู้ใช้และผู้จัดการทั่วไป1) มีหน้าที่เกี่ยวกับการพัฒนาชุดคำสั่งหรือเขียนโปรแกรม
2) เป็นบุคคลที่มีหน้าที่ให้ข้อมูลที่เกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น
3) บุคคลที่ควบคุมดูแลระบบสารสนเทศ
4) มีหน้าที่คอยช่วยเหลือนักวิเคราะห์ระบบและโปรแกรมเมอร์
|
3. เทคนิควิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงาน (Methods of Collecting Job Information) ถือว่าเป็นหัวใจสำคัญของการวิเคราะห์งาน วิธีการใดเป็นวิธีที่ง่ายในการปฏิบัติประหยัดเวลาและงบประมาณในการจัดหาข้อมูล ก. ) ข. ค. ง.1) การทดลองปฏิบัติ (Job Experiment Method
2) การใช้แบบสอบถาม (Questionnaire Method)
3) การประชุม (Conference Method)
4) การบันทึกงาน (Diary Method)
|
4. เฮนรี่ เฟโยล (Henry Fayol) วิศวกรและนักบริหารอุตสาหกรรมชาวฝรั่งเศส ได้กล่าวถึงหน้าที่ทางการจัดการไว้ 5 หน้าที่ด้วยกันคือ1) การวางแผน การจัดองค์การ การสั่งการ การประสานงาน การควบคุม
2) การวางแผน การดำเนินการ การสั่งการ การประสานงาน การควบคุม
3) การวางแผน การจัดองค์การ การประชุม การประสานงาน การควบคุม
4) การวางแผน การจัดองค์การ การสั่งการ การติดต่อ การควบคุม
|
5. System Analysis Design คือข้อใด1) คณะกรรมการดำเนินงาน
2) การพัฒนาระบบสารสนเทศ
3) ผู้จัดการระบบสารสนเทศ
4) การวิเคราะห์และการออกแบบ
|
ต้องการเฉลยข้อสอบ โปรดเข้าระบบสมาชิก
|
|
|
